Frases para Patrão que não Valoriza funcionário
Naturalmente os bons funcionários buscam dar o seu melhor no trabalho, mas quando isso não é valorizado, acaba perdendo grande parte do seu sentido. Abaixo, confira frases que falam sobre isso com críticas ao patrão,que precisa estar mais atento a sua equipe:
De que adianta focar no resultado final se não há foco na valorização da equipe?
Muito se fala em resultados, mas pouco se reconhece o papel das pessoas que são responsáveis por eles. 💡
Quem não se coloca no lugar do outro, acaba perdendo bons funcionários pelo caminho
Para ser um bom patrão, é preciso pensar como empregado de vez em quando. Ao fazer isso, se pergunte: Vale a pena se esforçar sem obter reconhecimento? 💭
Às vezes, basta alinhar o foco para fazer a coisa certa
Se colocasse o mesmo empenho para reconhecer o trabalho bem feito que coloca quando tem algo para reclamar, teria uma equipe muita mais motivada. 😊
A cada falta de valorização, a gente vai perdendo o interesse em dar o nosso melhor
Poucos sabem ser um bom funcionário, mas todos sabem como ser ruim, basta precisar. 😉
Fica o desejo de que o reconhecimento seja visto também na prática
O que falta é provar com ações que reconhece sua equipe e quer mantê-la ao seu lado. Sem isso, de nada adianta qualquer palavra. 💭
Uma indireta velada para não se expor demais, mas ao mesmo tempo mostrar aquilo que pensa
Gerenciar uma equipe vai além do cargo, é preciso competência para reconhecer esforços, estimular entregas e tornar o funcionário realmente parte do projeto. Infelizmente, essa não é uma competência que se aprende com facilidade. 😉
A dica que fica é aproveitar o bom funcionário enquanto ele está na sua empresa
Ao invés de esperar perder para dar valor, é preciso dar valor enquanto tem. ✨
De nada adianta se autodenominar como líder se não age como tal
Liderança não é um título, mas sim uma prática! Quem não reconhece um bom funcionário, merece ter um ruim para aprender a diferença. 😉
É grande a falta que uma palavra de reconhecimento faz
Nem sempre é sobre dinheiro, em alguns momentos faltam até palavras. Elogiar não custa, mas a falta se sente. ⏳
Acredite, a forma como seu patrão te trata diz muito sobre quem ele é
Vínculos empregatícios podem chegar ao fim, mas a forma como se trata alguém sempre vai definir quem você é. 👀
O excesso de certeza abre espaço para falhas que não são percebidas
Quem se acha sempre certo e se coloca em um pedestal, esquece que também lida com outros seres humanos. 🙄
Às vezes, o cargo mais alto é o que mais comete falhas
A razão para os funcionários não durarem na empresa pode estar em um lugar onde ninguém espera, mais especificamente no topo. 😉
Patrão que age com superiodade, só demonstra falta de maturidade
Não importa o quanto se ache melhor que o outro, todo mundo tem o seu valor. 💡
É complicado se sentir desvalorizado enquanto há pessoas que não fazem metade do que você faz
Um bom profissional vale mais do que se pensa, enquanto a incompetência não é possível mensurar. 💭
Diante de todo esforço, a valorização é o mínimo que merecemos receber
Mais cansativo que acordar cedo todos os dias disposto a fazer o seu melhor, é cumprir essa meta e ainda assim não ser valorizado. 🙄
Até o melhor funcionário desanima quando não é reconhecido de maneira devida
Aprendi com a física que cada ação, gera uma reação. No trabalho, não é diferente. ⏳
Quando falta reconhecimento, nos sobra pontos a serem observados
Existe o funcionário ruim e existe o bom funcionário. Quando os dois são tratados da mesma maneira, já não se sabe se vale a pena ser bom. 😉
Quando começar a fazer menos, logo seu patrão vai perceber diferença
Observando mais para que possa mudar… Quem não reconhece no bom, aprende com a dor. ✨
Uma pergunta para fazer a si mesmo e refletir, mas que também serve bem como indireta
Considerando que eu vou ganhar o mesmo salário independente do que eu fizer e não vou ser reconhecido dando o meu melhor, faz sentido o esforço que vim tendo ao longo dos anos? 🤔
Se já estiver pensando em sair da empresa, pode ser até mais direto quanto ao que pensa e sente
A empresa concorrente é a primeira a se alegrar quando um funcionário não é reconhecido. E assim, uma equipe se dissolve. 💭
Uma opção com deboche para usar de indireta e mandar a mensagem para o seu chefe
Foi na Idade Média que o servo tinha obrigação de ser grato ao patrão. Hoje, o contrário também pode acontecer. 👀
Não tem sentido no reconhecimento quando ele não acontece naturalmente
O peso de cobrar reconhecimento não me cabe. Enquanto não for natural, eu vou seguir me sentindo desvalorizado. 😉
No final das contas, a gente dá o que o trabalho merece da gente
Quem não valoriza o bom, acaba conhecendo o ruim. 🙄
Na vida profissional a gente aprende que quanto mais fazemos, mais precisamos fazer
É preciso limite para tudo, até para ser bom. Quando a gente faz demais sem ser reconhecido, vira a solução de problemas que nem foram criados por nós. 😒
A verdade é que nenhum funcionário gosta de sentir que seus esforços não valem de nada
A falta de reconhecimento não surpreende, mas abala. 💭
