Ter um filho envolve diversas responsabilidades, inclusive no que diz respeito a sua saúde. Por isso, enquanto responsáveis devemos estar presente nesse sentido, buscando promover a ele o devido bem estar.

Sabemos que em alguns momentos o trabalho pode acabar impactando na disponibiliza, mas para isso você pode utilizar Atestado de Acompanhamento de filho. Logo abaixo tiramos todas as dúvidas sobre, siga conferindo:

Como funciona o Atestado de acompanhamento de filho?

Esse modelo de atestado faz com que o responsável legal por uma criança possa acompanhá-lo em consultas médicas ou em situação de emergência durante o horário de trabalho, sem que recebam advertências ou haja um impacto no salário.

Isso porque esse dia de ausência seja devidamente justificado com a entrega do documento. Ou seja, não esqueça de solicitá-lo ao médico responsável pelo atendimento, pois sem ele você poderá ter que lidar com alguns problemas no espaço de trabalho.

Quantos dias a mãe pode pegar Atestado para cuidar do filho?

A mãe, ou qualquer outro responsável, tem direito a ter liberação por até dois dias a cada ano para acompanhar seu filho em consultas médicas, bem como em exames. O mesmo vale em situações de emergência, onde o caso pode ser também conversado.

Já no caso de internações, o que apresenta uma maior gravidade, esse período aumenta bastante e pode chegar a 180 dias de acordo com a necessidade que se tenha. Mas é claro, durante todo o período deve fazer a entrega de atestados no trabalho para que não se enquadre como abandono de emprego.

O que diz a CLT sobre atestado médico de acompanhamento?

É previsto na nossa Legislação que o empregado possui o direito de se manter ausente da sua função pelo período máximo de dois dias consecutivos quando houver a necessidade de acompanhar filhos menores de idade em compromissos médicos.

Já quanto ao atestado de forma mais específica, ele deve ser aceito nesses casos desde que tenha todos os dados necessários e a recusa do empregador em abonar a falta pode implicar em processos trabalhistas.

Contudo, vale a pena ressaltar que isso diz respeito de forma mais específica aos filhos, e no caso de outros pessoas mesmo que haja grau de parentesco, não há previsão legal para a conduta que deve ser seguida.

Quais os direitos da mãe que trabalha?

Todo empregado é assistido pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Contudo, há direitos que são voltados de forma mais específica para as mães, levando em consideração o papel que as mulheres costumam exercer em seus respectivos lares.

Entre esses direitos referidos a mães que trabalham, podemos começar mencionando aquele que ocorre ainda na gestação: A licença-maternidade, que consiste em 120 dias que podem não ser trabalhados sem impacto no salário.

Além disso, outros direitos que vale a pena conhecer são os seguintes:

• Auxílio creche;
• Auxílio pré-escola;
• Salas para coleta de leite materno (no caso de lactantes).

O atestado do filho serve para mãe?

Outra dúvida bastante recorrente é se o atestado do filho pode servir para a mãe, e nesse caso a resposta é negativo, não existe transferência de atestado em nenhum caso de acordo com o que é previsto em lei.

Ou seja, além do atestado dado ao seu filho você irá precisar solicitar um específico para você, contendo os seus dados e a mencionando como acompanhante. Caso contrário, a empresa pode não aceitar o documento.